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Grève, RATP, Trafic

Commentaires

1. Le mardi 28 mars 2006 à 08:56, par Pierre

Magnifique, le CPE ne concerne pas les entreprises publiques et ce sont les fonctionnaires qui manifestent le plus, surtout les transports alors que la SNCF a rappelé qu'elle ne ferait jamais appel au CPE car de toute façon elle n'est pas concernée.

2. Le mardi 28 mars 2006 à 09:34, par Tonamatos

Il se trouve que des agents d'entreprises publiques ont des enfants.

Il se trouve aussi que les entreprises publiques font de plus en plus appel à la sous-traitance et que les CE de ses entreprises tentent de contrôler au maximum que les entreprises sous-traitantes respectent un minimum le droit du travail.

Il se trouve encore que bon nombre de français font grève par procuration (avec 70% d'avis défévorable au CPE, il doit même y en avoir un bon nombre).

Je ne sais si la SNCF a déclaré qu'elle ne ferait pas appel au CPE, mais je ne vois pas en quoi elle ne serait pas concernée puisque rien ne lui interdit de le faire. L'Etat s'est d'ailleurs depuis longtemps permis de précariser une partie de ses "salariés" en créant des sous-contrat de travail qui, au passage, sont inaccessibles aux entreprises privées (genre des CDD de 5 ans par exemple).

3. Le mardi 28 mars 2006 à 09:58, par jnp

La solidarité , à mon sens , c'est de savoir dépasser le pré carré de ses seuls intérêts , d'avoir un minimum de considération pour la condition de ses concitoyens. Ne pas se sentir concerné par les problèmes des enfants si l'on est parents, des retraités si on est actif, des salariés du public si l'on est dans le privé ...( et réciproquement sur ces exemples) c'est afficher égoïsme et mépris de l'autre en ne s'impliquant que lorsque sa propre situation est en cause.
Alors tant mieux si des salariés non directement concernés font grève ( et sacrifient une partie de leur salaire à ce titre...) pour défendre des principes .

4. Le mardi 28 mars 2006 à 14:23, par ADJ

Pour faire grêve encore faut il savoir de quoi on parle !

Combien de personnes savent que le CPE est plus favorable qu'un CDD ou parfois même qu'un CDI dit classique ! (Que le CPE est considéré par les banques comme un CDI, que l'on a le droit à une formation, que les droits au chômages sont obtenus des le 4ème mois...)

C'est vrai que la France est un exemple de réussite depuis plus de 30 ans ! Entre le CPE et l'ANPE il vaut mieux faire un choix sinon il reste la fonction publique et les 1/3 de fonctionnaires qui coutent les 2/3 des dépenses de l'Etat !

Vive la France !

5. Le mardi 28 mars 2006 à 14:28, par Pierre

Les fonctionnaires sont bien gentils d'aider le public en faisant grève, il ne faut pas oublier que si la France fait payer des charges et des impots hors normes, c'est justement car elle a trop de fonctionnaires à payer et avec des retraites qui coutent cher. L'age de la retraite à la SNCF date du train à vapeur et ses conditions difficiles, on en est loin. Il y a de quoi faire de jolies listes... Sans compter combien ca va encore nous couter cette grève.

6. Le mardi 28 mars 2006 à 16:30, par Tonamatos

Le CPE plus favorable que le CDD ou le CDI c'est de l'intox. A moins de démontrer qu'un licenciement sans la moindre justification soit une avancée pour le salarié. Ce qui est en jeu, ce n'est pas de pouvoir licencier quelqu'un qui ne convient pas. Ca, les employeurs ont déjà toute latitude pour le faire. Non, ce qui ne va pas dans le CPE c'est de pouvoir licencier sans motif. Ce qui signifie que tous les abus sont permis. Il y en a déjà assez pour ne pas leur ouvrir un boulevard.

Les banques ne prêteront pas plus aux titulaires d'un CPE qu'elles ne prêtent aujourd'hui à un CNE. C'est à dire qu'elles ne leur prêteront pas. Il suffit de voir les quelques reportages effectués récemment en caméra cachée par des journalistes pour s'en convaincre.

Les droits au chômage étaient ouverts jusqu'à présent à partir de 90 jours de travail. Où est le progrès ?

La France ne paye pas des impôts hors norme. Il s'agit simplement d'un choix de société qui, sil n'est pas idéal, nous évite aussi pour l'instant de transformer trop de gens en pauvres (7% sous la limite de pauvreté en France, 17% au Royaume-Uni). Certains pays ont fait le choix d'une imposition plus forte encore et leur chômage est inférieur au chômage français (Cf le post de Moqueuse sur un autre fil du blog).

Que la France ait besoin de réformes, c'est l'évidence. Que ces réformes soient décidées sans concertation (et le simulacre de débat au parlement qui a vu passer le CPE en loucedé n'a rien de l'exercice normal d'une démocratie) et, de plus, à sens unique n'a aucune chance de passer. Que de temps perdu pour de minables combats de politique ultra politicienne puisque ce qui est en question aujourd'hui est exclusivement de savoir qui de Sarkozy ou Villepin emportera l'électorat UMP.

7. Le mardi 28 mars 2006 à 17:20, par Urbange

Je suis totalement d'accord avec Tonamatos, le point le plus important c que les refuseront tout pret à un titulaire de CPE. Avec un CPE la précarité est plus morale que financière, ne pas pouvoir contracter( ce n'ets pas favoriser l'accession à la propriété) pouvoir être renvoyé sans motif ( ce n'est pas rencre les relations employeurs/employés saines ). Et quant à la façon dont le CPE est passé n'en parlons même pas!

8. Le mardi 28 mars 2006 à 17:44, par pedro el diablo

Ce qui se passe autour du CPE est exemplaire des blocages actuels de la société française :

- des salariés qui considèrent qu'un patron ne poursuit, au moment de l'embauche , que le seul objectif de les licencier.
- des patrons qui pensent que les salariés sont des gens incapables de prendre des risques et n'aspirent qu'à obtenir garanties sur garanties.
- des salariés qui revendiquent comme en 1957, en pleine "trente glorieuses", comme si rien ne s'était passé depuis
- des patrons qui s'obstinent à vouloir singer un modèle anglo saxon inadapté à notre culture et en refusant d'en considérer les aspects objectivement négatifs.

Quel lien social dans cette non communication ? Comment avancer dans un tel concert de dogmatismes, corporatismes, voire de comportements autistes.

ALORS, QU'ON SE LE DISE :

- Non, l'emploi à vie n'existe plus. D'ailleurs a-t-il seulement existé un jour ? Qu'on le demande aux journaliers agricoles qui existaient encore jusqu'en 1936. Les salariés doivent apprendre, sinon accepter, à devoir changer d'employeur, sinon d'emploi, au cours de leur vie professionnelle. Comme l'histoire la vie économique s'accélère et produit de plus en plus périodiquement des bouleversements fondamentaux contre lesquels on ne peut rien. Ceux ci sont et seront toujours à l'origine de disparitions d'entreprises et donc des emplois qu'elles généraient. Mais qui va regretter les mines pourtant un haut lieu de la lutte ouvrière ?
- Non l'absence de flexibilité du travail, autrement dit le droit de licencier sans cause ni délai, n'est pas un obstacle à l'embauche. J'ai 25 ans de carrière d'Expert Comptable, je n'ai jamais vu un de mes clients s'interroger sur les problématiques de licenciement au moment de décider de une ou plusieurs embauches. Seuls les critères économiques et de développement de l'entreprise sont considérés à ce moment là. Raisonner autrement ne serait pas faire preuve de grandes compétences managériales.

ET ON FAIT QUOI ?

D'abord deux constats :

- l'embauche trouve son origine dans le besoin de main d'oeuvre. Evidence qui semble oubliée par nos syndicats comme par notre gouvernement. Sans nécessité générée par la croissance économique, pas d'embauche, CPE ou pas CPE.
- Ceux qui cherchent un emploi, jeunes ou "vieux" sont les moins où MAL qualifiés. Je n'en veux pas à nos étudiants en histoire ou psycho, il faut que ces matières demeurent enseignées. Malheureusement les débouchés sont moins nombreux que pour les ingénieurs, catégorie pour laquelle notre pays frôle la pénurie. Il n'y a aucun problème pour s'inscrire en fac de sciences, moins qu'en Master d'Education Physique !

En conséquence trois voies sont à explorer :

- réactiver la filière apprentissage, mais raisonnablement, pas avant 16 ans ! Il ne s'agit pas de créer un réservoir de main d'oeuvre taillable et corvéable, mais de favoriser la rencontre avec un métier pour des jeunes "fâchés" avec les bancs de l'école.
- développer la formation en alternance. Ceux qui ont choisi cette voie après le BAC font généralement d'excellents professionnels. Encore faut-il qu'ils rencontrent le patron qui accepte les contraintes de cette organisation de formation, et là c'est une autre histoire. Pourquoi pas une obligation proportionnelle au nombre d'empoyés, sinon taxe ?
- Au cours de la vie professionnelle, garantir à celui qui aura été l'objet d'un licenciement une rémunération significative en contrepartie du suivi d'une formation sérieuse avec l'obligation à l'issue de cette période de reconversion ou de remise à niveau d'accepter les offres d'emploi qui lui seront faites dans la catégorie de métier correspondant.

Tout ceci est moins glorieux que de se lancer sans concertation dans une réforme du code du travail, mais serait certainement plus profitable aux jeunes, mais aussi aux employeurs qu rencontreraient ainsi des compétences plus en adéquation avec leurs souhaits.

Chiche Mr Galouzeau ?

9. Le mardi 28 mars 2006 à 21:08, par A_Briand

Urbange,
je suppose que vous vouliez écrire "le plus important c que les BANQUES refuseront tout pret à un titulaire de CPE".

Je vous rassure : c'est déjà le cas lorsque vous êtes en CDD ou employé par une boîte d'intérim ! (*)

Et ce n'est pas récent : même chez les gestionnaires de bien immobilier, il y a 20 ans, je n'ai pu prendre une location à mon nom parceque (naïf que j'étais alors) j'avais déclaré que j'étais embauché par "P... INTERIM". [le loyer représentait 25 % de mes revenus!]
6 mois plus tard, j'apprends que je suis éligible aux allocations logement "jeune travailleur"; autant de sécurité supplémentaire pour le bailleur!
A ceci près que la CAF exige un bail ... à mon nom (ça m'a paru logique!).

Je ne vous raconte pas le binz pour faire comprendre à la Sté de gestion l'utilité de modifier le contrat à mon bénéfice tout en gardant en caution les personnes qui avaient bien voulu être prête-nom du 1er contrat.
Et au passage la gentille commission qu'il m'ont facturé pour frais de dossier... avec ça, ils étaient garantis que j'avais les reins solides.

Le CPE ne serait sûrement pas mauvais si de telles absurdités n'avaient pas cours!

Mais que voulez-vous, nous sommes dans un pays qui se mord la queue !

(*) par contre on ne fait aucun problème à quelqu'un qui gagne 50.000 balles mensuels et qui est chaque mois dans le rouge (et de beaucoup); son CDI est-il pour autant perpétuel ???

10. Le mardi 28 mars 2006 à 23:14, par ADJ

Au risque de vous surprendre vos informations sont mensongères....
Les banques peuvent accorder des prêts au CPE ou CNE car ils sont considérés comme des contrats à durées indeterminées. Un rappel à justement été fait aux banques à ce sujets suite aux fausses informations qu'un soit disant reportage à voulu démontré !
Il faut - regarder la télé et + s'informer !

11. Le mercredi 29 mars 2006 à 08:44, par Tonamatos

Personne ne consteste le fait les banques PEUVENT. Le tout est qu'elles VEULENT. Merci pour le + s'informer. En ce qui me concerne, c'est trois quotidiens (Le Figaro, Le Monde, Libération) par jour plus d'innombrables autres sources que la presse.

Quand aux rappels fait aux banques, ça a à peu près autant d'effet qu'un cauthère sur une jambe de bois. Le reportage n'a rien voulu démontrer. Il a simplement mis en situation réelle des interlocuteurs de différentes banques qui se sont tous refusés à accorder un prêt. Ca s'appelle de l'information.

12. Le mercredi 29 mars 2006 à 10:37, par jnp

Regarder la télé pour avoir une info donnée par la femme d'un ministre en place?
Les journaux cités par Tonamatos sont des sources un peu plus objectives , quoique le Figaro soit détenu par Monsieur DASSAULT (dont on sait que sans les commandes de l'état , sa société serait moins florissante ), chantre d'un ultralibéralisme échevelé fervent partisan du CNE/CPE et de son extension à tous les salariés...

ANPE ou CPE : une phrase de Raymond BARRE, 1er ministre il y a 30 ans .

13. Le jeudi 1 juin 2006 à 04:20, par Fox Lucky Numeral Pregame Show

Well at last catched the problem

 

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