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Commentaires

1. Le mardi 7 février 2006 à 23:49, par Vincent

« Le Contrat Première Embauche : un contrat contre la précarité »


« Un chiffre résume la situation : 23% des jeunes de moins de 26 ans sont au chômage. Pour les non diplômés, il grimpe à 40%. Cette situation n’est pas satisfaisante.

La précarité, c’est aujourd’hui que les jeunes la vivent : alternant stages, CDD ou périodes de chômage, un jeune met en moyenne 8 à 11 ans avant de trouver un emploi stable. Quant à ceux qui trouvent un emploi, 78% d’entre eux sont embauchés en CDD dont plus de la moitié ne dépasse pas un mois.

Il est temps de briser cette spirale ; tout n’a pas été tenté pour lutter contre le chômage.

Hier, la gauche plurielle proposait des « emplois-jeunes », limités dans le temps, subventionnés massivement par l’Etat, tournés quasi exclusivement vers la fonction publique et para-publique, et sans droit au chômage.

Avec le CPE, le Gouvernement propose au contraire un véritable CDI, avec un vrai salaire, soumis au droit commun du travail. Contrairement aux mensonges colportés ici et là, le CPE ne peut se terminer du jour au lendemain, puisqu’il s’accompagne d’un préavis qui s’allonge progressivement dans le temps.

Le CPE s’accompagne de garanties sociales : une véritable formation dans une entreprise ; un accès au crédit, puisque la Fédération française bancaire vient de confirmer qu’elle considèrerait le CPE comme n’importe quel CDI ; un accès au logement, grâce au dispositif Locapass.

Avec le CPE, il est temps de donner aujourd’hui à nos jeunes une chance de trouver plus facilement un emploi : c’est par l’emploi qu’on lutte contre la précarité. »

2. Le mercredi 8 février 2006 à 16:01, par belesta

Que l'on arrête de dire que le CNE c'est de la précarité ! Que vaut il mieux : un jeune sans expérience au chomage pendant 2 ans ou bien un jeune qui fera peut être 3 boulots en 2 ans mais qui aura quelque chose à mettre sur son CV pour trouver un nouvel emploi ?

3. Le jeudi 9 février 2006 à 12:10, par Tonamatos

Vincent : n'idéalisez pas trop tout de même ...

Le débat sur la précarité me semble nettement faussé pour la simple raison qu'à part quelques artifices insignifiants, il n'y a pas eu de remise en cause d'autres blocages à la mobilité professionnelle que ceux liés, soit disant, au droit du travail. Je dis soit disant parce qu'il n'y a pour ainsi dire aucun frein au licenciement en France (parole de père de famille viré en moins de 15 jours par son ancienne SSII cause que fin de contrat chez le client et qu'on va pas payer un intercontrat -pourtant traidtion professionelle - même si il nous a rapporté un paquet de fric pendant ses missions).

Lorsqu'on se décidera enfin en France :
- de supprimer les primes d'ancienneté (en quoi un papy est plus productif qu'un jeune alors que les emplois évoluent en permanence ?),
- de garantir une indemnisation en cas d'échec à ceux qui démissionnent pour un nouvel emploi (j'en suis à mon 10ème CDI, c'est la seule manière de progresser vite hors coup de bol),
- de garantir réellement un droit à la formation continue qui aujoud'hui est une balliverne,

alors, on pourra peut-être obtenir la mobilité tant désirée.

Belesta, rassurez-moi. Pour parler ainsi des jeunes, vous n'êtes pas planquée derrière votre CDI depuis plus de 10 ans dans la même boîte au moins. Parce que c'est le cas de la majorité de ceux qui disent aujourd'hui aux jeunes qu'ils doivent accepter de vivre d'une façon différente de leurs aînés. Ce avec quoi je suis d'accord mais je déteste l'hypocrisie.

4. Le jeudi 9 février 2006 à 13:54, par Tonamatos

Petit rajout pour Vincent.

Vous ne pouvez pas comparer les emplois jeunes et le CPE. Les emplois jeunes étaient effectivement des emplois "publics" sans en avoir les avantages au passage. Ils ont été reconduits par la majorité actuelle, sous un nouveau vocable, ... après qu'elle les ait supprimés.

Le CPE peut s'arrêter du jour au lendemain, à moins que vous ne considériez qu'un mois ce n'est pas du jour au lendemain, ce qui revient à jouer sur les mots. Quand à la formation et aux gentilles promesses des banques, qui n'engagent que ceux qui y croient, nous verrons bien.

5. Le jeudi 9 février 2006 à 18:14, par Théophille

Ce n'est pas parce que 23 % des jeunes sont au chomage qu'il faut pour autant élévé la précarité au rang de modèle sociale de travail. Loin de moi l'idée d'affirmer d'entrer que le CNE ou le CPE sont de mauvaises idées (seul le temps sera le dire.) Cependant, voila encore un cadeaux fait au entreprise car au final la décision n'appartiendra qu'a eux, peu à peu les pouvoir publics délaisse le peu de poids qu'ilsont encore sur l'emploi et laisse le soin aux entreprise de gérer le problème; On parle beaucoups du modèles sociale Français, mais il me semble (peut être a tord d'ailleur) que se modèle a déjà disparue. Doucement le modèle social français (basé sur une utopie qui consiste a dire que tout va bien dans le meilleur des monde possible, démographie , taux de chômage bas, entreprise inovante, balance commerciale positive...)laisse place a modèle social largement inspirer par les anglosaxons et notament les anglais où le taux de chômage est certe bas, mais ou le temps de travail global n'a pas augmenter d'un pouce depuis les années Tatcher, et où le niveau de vie a largement stagné. Bref nous nous dirigeons tous droit vers une pays où les riches seront plus riche et les pauvres plus pauvre et pour paraphraser Coluche " je voit pas en quoi c'est une crise".

6. Le vendredi 10 février 2006 à 09:15, par Tonamatos

Bonjour Théophile,

L'heure est aux changements et, quelles que soient nos opinions, nous ne pouvons que nous accorder sur le constat d'échec de nos solutions actuelles. Cela ne signifie pas qu'elles n'étaient pas bien pensées, cela signifie simplement qu'elles ne sont plus adaptées et que rien n'est jamais gravé dans le marbre.

Les entreprises ont besoin de souplesse, c'est indéniable. Il est par contre hors de question que cela mette en péril constant les salariés qui, au passage, sont aussi chargés de famille dans la majorité des cas. Personne n'osera, en public du moins, démentir le fait que l'on cours à la catastrophe si à chaque instant une famille entière peut basculer pour peu que le père ou la mère perde son emploi sans que des dispositifs d'accompagnement soient prévus pour éviter cela (à ceux que le fait que des gens touchent des indemnités de chômage fait hurler, je rappelle que les indemnités en questions sont une assurance à laquelle on cotise. Rien de plus normal que d'être indemnisé donc).

Comme certains politiques le disent aujourd'hui, ce sont les individus qu'il faut protéger et non leurs emplois qui, par définition, dureront ce qu'ils dureront. C'est pour cela que les gains de productivité, et donc de rentabilité, obtenus par les entreprises grâce à une plus grande souplesse de l'emploi doivent REGLEMENTAIREMENT profiter aussi aux salariés (et non aux seuls actionnaires et patrons) en leur garantissant une meilleur indemnisation en cas de période d'inactivité (pour moi la règle devrait être sans perte de salaire, primes incluses pour ceux une bonne part de la rémunération est constituée de primes ; il y en a !). Et je redis ce que j'ai dis pour ceux qui démissionnent : indemnisation si la période d'essai échoue, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui (aujourd'hui, si vous démissionnez et qu'il est mis fin à la période d'essai de votre nouvel emploi avant 90 jours, vous n'avez droit à rien, malgré toutes vos cotisations. Comme frein à la mobilité, ça se pose là !).

C'est différent de ce que nos parents ont connus mais cela peut débloquer la situation et donner une nouvelle dynamique.

7. Le vendredi 10 février 2006 à 16:55, par Théophille

Je suis tout a fait d'accord (presque) avec les propos de Tonamatos. Cependant force est de constater que les pouvoirs publics et notament les détenteur du pouvoir réglementaire (soit l'executif, et je dis ça pour le gouvernement mais aussi pour certain executif de région, département et autre collectivité) cède de plus le terrain au pouvoir économique (entreprise et grand patron...) dans la lutte contre la pauvreté. Il ne s'agit pas seulement ici d'emploi, mais bel et bien de richesse du pays. en 2002 le gouvernement Raffarin avait promis de "réabilité le travail" notion reprise par M. Galouzeau de Villepin. Résultat, En france la part de salarier considérer comme pauvre n'a jamais été aussi grande, et nos salaire ne serve plus qu'a payer loyer facture et Impôt (je dit ça mais je suis un fervant partisant de la participation citoyennes et les impôts en sont le modèle le plus exemplaire). Comment peut on réabilité la valeur du travail quand cela ressemble de plus en plus a une forme de chantage et d'épreuve de force entre les très riche et les les salariés pauvres.

Je me suis un peu ecarté du sujet d'origine, désoler je me recadre.
Des contrat comme le CNE ou le CPE ne ferront qu'amplifier ses phénomène de paupérisation salariale. Comment demander une augmentation, un crédit pour se loger ou consomer, quelle banque prendrons le risque d'autoriser un crédit au logement alors que leur avenir professionnel n'est quentre guillemet?
Si je suis bien la logique gouvernementale le futur des contrat de travail se désineras ainsi que l'on esquisé les nouveau contrat. Comment dans ces conditions relancer la consommation, moteur de l'économie et donc du travail?
Je ne sais pas où est la solution, ce que je sais c'est que nous sommes (car je suis démocrates et que j'estime que la responsabilités des decisions politiques est collectives) en train de dessiné un funeste avenir a nos enfants.

une petite reflection sur l'utilisation du désormais fameux 49-3. L'utilisation systématique de cet article (3 fois en 5 ans) et toujours sur des questions d'avenir (retraite, CNE... n'est il pas en train de tirer un trait sur près de 200 d'histoire démocratique française (avec des hauts et des bas. Ne sommes nous pas en train de faire le jeux des extrémiste de tout poils ?

8. Le vendredi 10 février 2006 à 16:57, par Théophille

Question personnel a Tonamatos. Votre pseudo a t'il un rapport avec TANATOS?

9. Le mercredi 15 février 2006 à 14:10, par Tonamatos

Je ne suis pas un fervent de Thanatos :

Extrait Wikipédia :
"Ennemi implacable du genre humain, odieux même aux Immortels, il a fixé son séjour dans le Tartare, selon Hésiode, devant la porte des Enfers, selon d'autres poètes. C'est en ces lieux qu'Héraclès l'enchaîna avec des liens de diamant, lorsqu'il vint délivrer Alceste. Thanatos était rarement nommé en Grèce, parce que la superstition craignait de réveiller une idée fâcheuse, en rappelant à l'esprit l'image de notre destruction.

Les Éléens et les Lacédémoniens l'honoraient d'un culte particulier, mais on ne sait rien touchant le culte qu'ils lui rendaient. Les Romains lui élevèrent aussi des autels.

Thanatos avait un cœur de fer et des entrailles d'airain. Les Grecs le représentaient sous la figure d'un enfant noir avec des pieds tordus, et caressé par la Nuit, sa mère. Quelquefois ses pieds, sans être difformes, sont seulement croisés, symbole de la gêne où les corps se trouvent dans la tombe."

Sympathique le garçon !

Pour en revenir au CPE :

La période d'essai de 2 ans n'intéresse personne, pas même les patrons (dixit eux-mêmes et c'est le cas aussi pour l'apprentissage à 14 ans). Ce que veulent les patrons, et qui va bientôt nous arriver par la bande, c'est une flexibilité au sens bien plus large et qui concernera tous les salariés. Comme je l'ai dit, je n'y vois pas d'inconvénient à condition que l'on garantisse en permanence la rémunération, l'accès à la formation et aux garanties sociales (sécurité sociale, mutuelle) des salariés.
Ce qui a évidemment un coût ...

L'attitude des banques changera le jour où le gouvernement, qui en a largement les moyens vu comme elles se goinfrent d'argent public, fera pression sur elles pour qu'elles fassent preuve de moins de frilosité sans que cela devienne financièrement inaccessible au commun des mortels.

La promesse de Raffarin sur la "réhabilitation" du travail m'avait bien fait marrer à l'époque parce qu'il faudrait tout de même que les grosses huiles se rendent un peu compte qu'une partie du patronat et l'immense majorité de l'actionnariat n'accorde aucune valeur au travail. Raffarin s'est trompé de public en s'adressant en priorité à ceux qui souffrent justement du manque de reconnaissance dûe au travail ...

Pour ce qui est du 49-3, mais c'est un problème aujourd'hui plus général, la France manque singulièrement de dialogue, donc de démocratie. Pour en revenir à l'exemple de l'apprentissage à 14 ans, Villepin à voulu faire sa com', sans bien sûr discuter au préalable avec les premiers concernés : les syndicats de patrons et de salariés. Le dialogue avec les représentants de la société civile, sous l'égide de l'Etat qui reste le garant de considérations plus larges que le sujet sur lequel porte telle ou telle discussion, est un préalable indispensable à un gouvernement qui ne se veut pas autiste ... Inutile de dire que sur ce point nos élites ont un sérieux travail de remise en question à mener.

10. Le mardi 10 octobre 2006 à 11:36, par hassan

ca va

 

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